临沂鹅卵石和平基地严格控制干部、擅自提高干部职级待遇

临沂鹅卵石生产基地组织全体干部认真学习了《綱要》，就当前干部管理，以及上级对干部的待遇问题都作了详细的补充说明。鹅卵石滤料对此表示同意和支持，山东鹅卵石也对此发表了自己的观点和看法，单位的几名干部职级不同，待遇有高有低，当然所作的贡献也不同，干部问题总的来说待遇就是车辆的使用和配备，以及住房的面积大小，工资都是明摆着的，面上的，都是看的见的。要抓緊制定加強干部宏觀管理方面的規定，加強干部政策的規范，清理地方已出台的上级政策不一致的規定，严禁超额配备使用干部，規范干部职务名称，防止干部任职年龄过大。

规定还指出，要完善领导干部待遇方面的规定。按照既保証工作生活需要又从难从简的要求，鹅卵石滤料，山东鹅卵石滤料，水处理鹅卵石滤料，过滤水鹅卵石滤料，修改完善領導干部住房、辦公用房、用車、工作人員配備、醫療、休假休息、交通、安全警衛等方面的黨內法規制度，嚴格規范領導干部工作和生活待遇。

解读：

鹅卵石介紹，目前部分地方存在超职配备干部的現象。特別是临沂鹅卵石生产基地在每年的领导职务调整时，这种现象特别突出，为些，鹅卵石以及鹅卵石滤料都提出非常好的建议，我们都给予了采纳。
        鹅卵石就查摆问题、开展批评之后，鹅卵石滤料在热切等待“下回分解”。作风问题积弊已久，没有“踏石留印、抓铁有痕”的意志，难以革除沉疴痼疾。然而，惟其艰难，才更需勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。以不见成效决不收兵的精神，步步为营、久久为功，夯实整改基础、坚定整改决心、谋求整改成效，我们就一定能决胜转作风攻坚战。关于临沂鹅卵石生产基地加強干部宏观管理的几项規定。